Tuga KD 3.3
Tugas 3.3
mengidentifikasi persyaratan personil administrasi perkantoran
Pilihlah salah satu jawaban yang paling benar, dengan menuliskan huruf pada alternative jawaban!
1. Pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah disebut…
A. Pegawai negeri
B. Pegawaiswasta
C. Pegawai honorer
D. Pegawai tetap
E. Pegawai kantor
2. Orang yang memimpin pelaksanaan kerja, menggerakkan orang lain/para staf, mengelola dan mendayagunakan uang, peralatan, sarana dan prasarana kantor untuk mencaoai tujuan yang telah ditetapkan, disebut.,…
A. Administrator
B. Manajer
C. Staf
D. Pembantu ahli
E. Worker
3. Tes untuk mengukur bakat pelamar disebut….
A. Interest test
B. Personality test
C. Aptitude test
D. Intelegensi test
E. Test kesehatan
4. Unsur – unsur yang diseleksi secara ilmiah dalam seleksi karyawan baru adalah….
A. Surat lamaran bermaterai atau tidak
B. Ijazah pendidikan terakhir
C. Berorientasi pada prestasi kerja
D. Bentuk tulisan pelamar
E. Hasil tes dan wawancara
5. Pengertian job analysis yang tepat adalah….
A. Analisis pekerjaan
B. Analisis tugas
C. Analisa tugas dan pekerjaan
D. Analisis jabatan
E. Analisis jabatan pekerjaan
6. Metode perekrutan calon karyawan baru yang dilakukan di kalangan terbatas disebut metode….
A. Terkendali
B. Positif
C. Terbuka
D. Netral
E. Tertutup
7. Pemindahan karyawan dari satu jabatan ke jabatan yang lain atau ke kedudukan yang lebih rendah, yang terjadi biasanya karena pengaruh negatif dari moral karyawan yang bersangkutan disebut….
A. Demosi
B. Mutasi
C. Promosi
D. Pembinaan karyawan
E. Migrasi
8. Mutasi pada jabatan yang sama, karena produksi ditempat yang lama menurun disebut….
A. Production transfer
B. Replacement transfer
C. Shift transfer
D. Remedial transfer
E. Versatility transfer
9. Kenaikan jabatan seorang karyawan yang disertai dengan kekuasaan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar disebut….
A. Analisis jabatan
B. Seleksi
C. Promosi
D. Demosi
E. Rekrutmen
10. Berikut ini merupakan macam – macam tes, kecuali….
A. Tes individu
B. Tes kesehatan
C. Tes bakat
D. Tes kepribadian
E. Tes subjektif
11. Berikut ini yang bukan merupakan kulifikasi dasar seleksi adalah….
A. Umur
B. Pendidikan
C. Jenis kelamin
D. Inisiatif dan kreatif
E. Jumlah saudara
12. Pelatihan yang bertujuan memberikan pengetahuan tentang bagaimana mempraktikkan teknik-teknik kerja yang berhubunga dengan pekerjaan kantor disebut….
A. Supervisory training
B. Administrative training
C. Office method training
D. Refreshing training
E. Management training
13. Berikut ini yang bukan merupakan penyebab PHK adalah….
A. Pemberhentian karena sakit
B. Pemberhentian karena mencapai usia pensiun
C. Pemberhentian karena menikah
D. Pemberhentian karena meninggal dunia
E. Pemberhentian karena kemauan seniri
14. Besarnya uang pesangon untuk masa kerja 4 tahun atau lebih adalah….upah bruto
A. 5 bulan
B. 4 bulan
C. 3 bulan
D. 2 bulan
E. 1 tahun
15. Ketentuan pemberian uang ganti rugi adalah “Kepada tenaga kerja yang mendapat kecelakaan dan atau menderita penyakit akibat pekerjaan, berhak atas ganti rugi perawatan dan rehabilitasi”. Hal ini sesuai dengan ….
A. UU No 13 Tahun 2003
B. Pasal 10 ayat 4 UU No 24 Tahun 1996
C. Pasal 10 ayat 4 UU No 24 Tahun 1969
D. UU Kecelakaan Tahun 1951
E. UUD 1945
16. Menurut UU No 13 Thun 2003 “Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat”, disebut….
A. Ketenagakerjaan
B. Buruh
C. Pemberi kerja
D. Pengusaha
E. Tenaga kerja
17. Menurut UU No 13 Tahun 2003 BAB II pasal 4 Pembangunan ketenagakerjaan bertujuan untuk….
A. memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi;
B. mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah;
C. memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan
D. meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.
E. Semua benar
18. Menurut UU No 13 Tahun 2003 BAB IV Pasal 8 Perencanaan tenaga kerja disusun atas dasar informasi ketenagakerjaan yang antara lain meliputi, kecuali….
A. penduduk dan tenaga kerja;
B. keselamatan kerja
C. kesempatan kerja;
D. pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja;
E. produktivitas tenaga kerja;
19. Lamanya waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak …. dalam 1 (satu) hari
A. 2 jam
B. 3 jam
C. 4 jam
D. 5 jam
E. 6 jam
20. Ketenagakerjaan adalah….
A. setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat
B. setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.
C. orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
D. segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
E. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia
Perintah :
Jawablah dengan menuliskan huruf pada jawaban yang benar di buku tulis/catatan. Kemudian foto jawaban Anda dan kirim di penugasan.